Noul Cod al muncii intra in vigoare pe 1 mai 2011

Principalele modificari aduse Codului Muncii vizeaza in mod special dispozitiile privitoare la perioada de proba, contractele pe perioada determinata, munca prin agent de munca temporar, sporul pentru munca de noapte, Regulamentul Intern, sanctiunile aplicabile in cazul nerespectarii prevederilor legale.

Citeste articolul integral pe Infolegal.ro » Acte juridice.