Drepturile salariatilor concediati in urma unor sanctiuni disciplinare

Sanctionarea disciplinara se face potrivit unor reguli procedurale, care au ca scop de a asigura, pe de o parte, eficienta combaterii unor acte si comportamente daunatoare procesului muncii, iar, pe de alta parte, de a garanta stabilirea exacta a faptelor si a asigura dreptul la aparare al salariatului in cauza.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Masuri disciplinare dispuse de Consiliul Superior al Magistraturii
  2. RIL admis. Inlocuirea sanctiunii disciplinare aplicata de catre angajator de catre instanta
  3. Cum se calculeaza termenul in care angajatorul poate aplica sanctiuni disciplinare
  4. RIL promovat. Calcularea termenului privind aplicarea unor sanctiuni prevazute de Codul muncii