Obezitatea poate constitui un „handicap” la incadrarea in munca

Deși niciun principiu general al dreptului Uniunii nu interzice, ca atare, discriminarea pe motive de obezitate, aceasta din urma ține de noțiunea „handicap” atunci cand, in anumite condiții, impiedica participarea deplina și efectiva a persoanei in cauza la viața profesionala in condiții de egalitate cu ceilalți lucratori.

Citeste articolul integral pe Curierul Judiciar.