Clauze opţionale ale contractului individual de muncă

În conţinutul contractului individual de muncă pot fi prevăzute, pe lângă clauzele obligatorii ce constituie partea legală a acestuia, şi anumite clauze specifice, unele dintre acestea fiind reglementate chiar de Codul muncii, altele de legi speciale, cele mai multe fiind rezultatul necesităţii protejării contractuale a drepturilor anga­ja­torului, pe de o parte, şi ale salariatului, pe de altă parte.

Angajatii pot refuza indeplinirea unor ordine de serviciu in baza clauzei de constiinta

Clauza de constiinta permite salariatului sa refuze executarea unui ordin legal de serviciu, in temeiul diverselor optiuni determinate de constiinta sa, aduse la cunostinta angajatorului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca si acceptate de angajator in mod constient si liber.
  1. Modelul-cadru al Contractului Individual de Munca a fost modificat
  2. Conferinta de dreptul muncii – 15 mai
  3. Munca la negru va fi pedepsită cu amenzi mai mari

Ce presupune clauza de constiinta in cadrul contractului de munca

Clauza de constiinta permite salariatului sa refuze executarea unui ordin legal de serviciu, in temeiul diverselor optiuni determinate de constiinta sa, aduse la cunostinta angajatorului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca si acceptate de angajator in mod constient si liber.
  1. Prevederile Codului muncii in materia incheierii contractului de munca
  2. Incheierea contractului de munca in forma scrisa cade in sarcina angajatorului
  3. Cele mai frecvente zece greseli la incheierea contractului de munca
  4. Clauza de neconcurenta si clauza de mobilitate in contractul de munca