Noi reglementări privind condițiile de încetare a unui contract de muncă

Contractul de muncă ar putea să nu mai înceteze de drept dacă avizele, autorizațiile sau atestările necesare unui angajat pentru a-și desfășura profesia nu au fost reînnoite de autorități în termen de 6 luni, deși angajatul a îndeplinit formalitățile de obținere a acestora.

The post Noi reglementări privind condițiile de încetare a unui contract de muncă appeared first on Infolegal.ro.

Clauza referitoare la perioada de proba, reglementata de art. 31-33 din Codul muncii

Desi clauza referitoare la perioada de proba nu este o clauza obligatorie intr-un contract individual de munca, ci, din contra, este una facultativa, in practica, angajatorul si salariatul stabilesc, de cele mai multe ori, o astfel de clauza avand in vedere utilitatea ei.

The post Clauza referitoare la perioada de proba, reglementata de art. 31-33 din Codul muncii appeared first on Infolegal.ro.

Angajatorii vor putea reduce temporar durata timpului de muncă la 4 zile pe săptămână

Angajatorii vor putea reduce temporar activitatea pe perioade care depășesc 30 de zile calendaristice, cu diminuarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână și scăderea corespunzătoare a salariului, fără ca reducerile respective să fie limitate în timp.

The post Angajatorii vor putea reduce temporar durata timpului de muncă la 4 zile pe săptămână appeared first on Infolegal.ro.

Noi reglementări pentru companiile care au efectuat concedieri colective

Firmele care au efectuat concedieri colective nu vor putea angaja alte persoane pe locurile celor concediați timp de 3 luni de la momentul desfacerii contractului de muncă, dublu față de actuala perioadă de așteptare, de 45 de zile, impusă astăzi în Codul Muncii, conform ultimelor discuții dintre patronate și sindicate pentru modificarea Codului, conformate de ambele părți.

The post Noi reglementări pentru companiile care au efectuat concedieri colective appeared first on Infolegal.ro.

Codul muncii modificat: salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată

Cuantumul salariului minim va fi stabilit, prin contractul colectiv de muncă, pe sector de activitate, grup de unități sau unitate, potrivit informațiilor obținute de Profit.ro cu privire la negocierile de modificare a Codului Muncii dintre sindicate și patronate și confirmate de ambele părți.

The post Codul muncii modificat: salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată appeared first on Infolegal.ro.