Clauza de confidențialitate va fi aplicată doar o perioadă limitată după ce un angajat părăsește o firmă și va fi stabilită de comun acord între cele două părți, conform modificărilor care vor fi introduse în Codul Muncii, convenite de patronate și sindicate.
The post Clauza de confidențialitate va fi negociată în contractul de muncă appeared first on Infolegal.ro.
Clauza de confidențialitate va fi aplicată doar o perioadă limitată după ce un angajat părăsește o firmă și va fi stabilită de comun acord între cele două părți, conform modificărilor care vor fi introduse în Codul Muncii, convenite de patronate și sindicate.
The post Clauza de confidențialitate va fi negociată în contractul de muncă appeared first on Infolegal.ro.
Activitățile medicale, cele de pază, producție și distribuție de gaze, apă și electricitate, precum și agricultura, transportul feroviar și cel aerian, mass-media sunt o parte din domeniile pentru care perioada luată în calcul în Codul Muncii la depășirea orelor suplimentare, astăzi stabilită la 4 luni, va putea fi extinsă.
The post Angajatorii din mai multe domenii vor avea liber să crească orele suplimentare ale angajaților appeared first on Infolegal.ro.
Legea care completează Codul Muncii introducând o nouă zi liberă a fost publicată astăzi în Monitorul Oficial. Astfel, a fost publicată Legea care stabilește că ziua de 24 ianuarie este sărbătoare legală și zi nelucrătoare, pentru a marca unirea Principatelor din timpul domnitorului Alexandru Ioan Cuza.
The post Legea care completează Codul Muncii introducând o nouă zi liberă a fost publicată în Monitorul Oficial appeared first on Infolegal.ro.
Indemnizația de neconcurență ar putea fi negociată între angajator și angajat doar pentru anumite domenii de activitate, conform informațiilor Profit.ro privind ultimele negocieri între patronate și sindicate pentru modificarea Codului Muncii.
The post Indemnizația de neconcurență ar putea fi negociată între angajator și angajat doar pentru anumite domenii de activitate appeared first on Infolegal.ro.
Reducerea timpului de muncă pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă este inclusă într-o Propunere legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
The post Propunere legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 appeared first on Infolegal.ro.
Angajatii din Romania ar putea primi liber in timpul saptamanii, daca o zi de sarbatoare legala pica in weekend. Aceasta propunere de modificare a Codului Muncii a fost depusa la Parlament si ar putea intra in vigoare de anul viitor. In 2016, cinci din cele 12 zile de sarbatoare legala au fost sambata sau duminica.
The post Proiect de modificare a Codului Muncii referitor la zilele libere appeared first on Infolegal.ro.
Pe fondul creşterii stresului la locul de muncă, doi parlamentari liberali au depus la Senat o propunere de modificare a Codului Muncii, prin care cer ca numărul de ore de muncă săptămânale să fie reduse de la 40 la 38.
The post Proiect de modificare a Codului Muncii appeared first on Infolegal.ro.
Curtea a constatat că măsura suspendării contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporţionată a dreptului la muncă, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constituţie.
The post CCR: Dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale appeared first on Infolegal.ro.
Curtea a constatat că măsura suspendării contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporţionată a dreptului la muncă, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constituţie.
The post CCR: Dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale appeared first on Infolegal.ro.
Continuarea navigării presupune că ești de acord cu utilizarea cookie-urilor. Detalii
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
