Noi reglementări pentru companiile care au efectuat concedieri colective

Firmele care au efectuat concedieri colective nu vor putea angaja alte persoane pe locurile celor concediați timp de 3 luni de la momentul desfacerii contractului de muncă, dublu față de actuala perioadă de așteptare, de 45 de zile, impusă astăzi în Codul Muncii, conform ultimelor discuții dintre patronate și sindicate pentru modificarea Codului, conformate de ambele părți.

The post Noi reglementări pentru companiile care au efectuat concedieri colective appeared first on Infolegal.ro.

Masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare

In M. Of. nr. 612 din 2 octombrie 2013 a fost publicata Legea nr. 259/2013 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare.
7 vizite

Plata venitului lunar de completare va tine cont de lista INS a operatorilor economici reclasificati

Venitul lunar de completare pentru sprijinirea angajatilor disponibilizati din companii de stat pana la gasirea unui nou loc de munca nu va mai fi acordat tuturor, ca pana in prezent, ci doar salariatilor concediati colectiv din anumite companii, precum CNH, CNADNR, Metrorex, CFR, CET-urile locale.

Comisia pentru Munca din Senat a dat unda verde planului de disponibilizari prin concedieri colective pana in 2018

In cursul zilei de miercuri, 15 mai, Comisia pentru Munca din Senat a anuntat ca a dat unda verde planului de disponibilizari prin concedieri colective pana in 2018 care stabileste principalele masuri de protectie sociala pentru cei aproape 10.500 de angajati ai companiilor de stat, regii, companii nationale, etc, valoarea compensatiilor pe perioada 2013 - 2018 insumand aproape 380 mil. lei.

Comisia pentru Munca din Senat a dat unda verde planului de disponibilizari prin concedieri colective pana in 2018

In cursul zilei de miercuri, 15 mai, Comisia pentru Munca din Senat a anuntat ca a dat unda verde planului de disponibilizari prin concedieri colective pana in 2018 care stabileste principalele masuri de protectie sociala pentru cei aproape 10.500 de angajati ai companiilor de stat, regii, companii nationale, etc, valoarea compensatiilor pe perioada 2013 - 2018 insumand aproape 380 mil. lei.

Care sunt conditiile aprobarii procedurii de concediere colectiva

In Monitorul Oficial nr. 251 din 30 aprilie 2013 a fost publicata O.U.G. nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013–2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare.

S-au publicat unele masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective pentru perioada 2013-2018

In M. Of. 251 din 30 aprilie 2013 a fost publicata Ordonanta de urgenta a Guvernului 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare.

Ministerul Sanatatii va plati pana la 24 de salarii pentru cei disponibilizati prin concedieri colective

Conform proiectului Ministerul Sanatatii privind Contractul colectiv de munca, daca va initia acte normative de concediere colectiva, angajatorul va acorda salariatilor dati afara intre cinci si 24 salarii brute lunare, in functie de vechimea in munca.
  1. Legea sanatatii a prilejuit noi consultari intre Ministerul Sanatatii si organizatiile medicale
  2. Ministerul Sanatatii va demara noi consultari in vederea elaborarii Legii sanatatii
  3. Ministerul Sanatatii emite un Ordin pentru constituirea unei noi comisii
  4. Angajatii din MAI care vor fi disponibilizati nu vor primi salarii compensatorii

Sinteze CC – Aprilie 2011

1. Hotarari CSM, actiune disciplinara, cai de atac, jurisdictie speciala

Decizia nr. 126 din 1 februarie 2011
(M.Of. nr. 244/07.04.2011)

Codul de procedura civila, art. 305
Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara, art. 2 si art. 32
Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, art. 44-49
O.U.G. nr. 59/2009 pentru modificarea Legii nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor si pentru modificarea si completarea Legii nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, art. II – constitutionale

2. Angajarea raspunderii Guvernului, Codul muncii, contracte colective de munca, concedieri colective, protectia sociala a muncii, egalitate in drepturi

Decizia nr. 383 din 23 martie 2011
(M.Of. nr. 281/21.04.2011)

Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, art. I pct. 2 referitor la art. 16 alin. (1), pct. 9 referitor la art. 31 alin. (1), pct. 25, pct. 37 referitor la art. 72 alin. (5), pct. 40 referitor la art. 79 alin. (4), pct. 51 referitor la art. 94 alin. (2), pct. 52, 66, 70, 75, 78, 84 si art. II alin. (1), precum si a legii in ansamblul sau – constitutionale

Deciziile sunt publicate in extras in Curierul Judiciar nr. 6/2011. Rubrica de sinteze este realizata de Prof. univ. dr. Elena Simina Tanasescu si Conf. univ. dr. Stefan Deaconu.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Sinteze CC – Decembrie 2010
  2. Curtea Constitutionala a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii
  3. Guvernul si-a angajat raspunderea pe Codul Muncii

Peste 1400 de angajati ai unor companii din subordinea MECMA vor fi concediati in 2011

Conform unui proiect de Hotarare publicat pe site-ul Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, un numar de 1.480 de angajati ai unor companii aflate sub autoritatea sau coordonarea MECMA urmeaza a fi disponibilizati in 2011, impactul bugetar al acestei masuri fiind de 25,29 milioane lei, in 2011 si 2012.