Clauze opţionale ale contractului individual de muncă

În conţinutul contractului individual de muncă pot fi prevăzute, pe lângă clauzele obligatorii ce constituie partea legală a acestuia, şi anumite clauze specifice, unele dintre acestea fiind reglementate chiar de Codul muncii, altele de legi speciale, cele mai multe fiind rezultatul necesităţii protejării contractuale a drepturilor anga­ja­torului, pe de o parte, şi ale salariatului, pe de altă parte, într-o piaţă a muncii deosebit de dinamică şi destul de puţin controlabilă.

The post Clauze opţionale ale contractului individual de muncă appeared first on Infolegal.ro.

Codul muncii a fost modificat

In Monitorul Oficial nr. 52 din 22 ianuarie 2015 a fost publicata Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii.

Dispozitiile Codului muncii continua sa fie aplicate cu dificultate

La trei ani de la implementarea ultimelor modificari importante ale Codului Muncii, companiile se confrunta in continuare cu dificultati de interpretare si aplicare a legislatiei, iar o serie de aspecte raman controversate, generand de-a lungul timpului o adevarata jurisprudenta.

Cele mai importante aspecte ale contractului individual de munca

Importanta pe care o are intocmirea corecta a Contractului de munca, „rezultatul unui acord de vointa dintre cele doua parti intre care se incheie” (dupa cum specifica art. 10 din Codul Muncii), nu este de neglijat! Erorile ce pot decurge din omisiuni sau intelegeri defectuoase pot conduce la consecinte serioase nu tocmai placute.

Care sunt alterantivele la contractul individual de munca

Alternativele la contractul individual de munca au beneficiat de corectii prin care legiuitorul a intentionat sa le faca mai neatractive (cresterea contributiilor, modificarea declaratiilor, texte legale care trimit la alte, care trimit si ele la altele – uneori patru sau cinci trimiteri etc.).

Care sunt alterantivele la contractul individual de munca

Alternativele la contractul individual de munca au beneficiat de corectii prin care legiuitorul a intentionat sa le faca mai neatractive (cresterea contributiilor, modificarea declaratiilor, texte legale care trimit la alte, care trimit si ele la altele – uneori patru sau cinci trimiteri etc.).

Ce fel de clauze poate sa contina contractul individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii, denumita salariu.
  1. Contractul de asociere in participatiune si contractul de inchiriere
  2. Forma scrisa a contractului individual de munca in urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011
  3. Incheierea contractului de munca in forma scrisa cade in sarcina angajatorului
  4. Ce include sfera raporturilor juridice de munca?

Forma scrisa a contractului individual de munca in urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011

Scopul declarat al modificarilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 l-a constituit „flexibilizarea si adaptarea relatiilor de munca la realitatile socio-economice actuale in raport cu evolutia dinamica a pietei muncii care, in contextul crizei economice, intampina numeroase dificultati”. Alte articole pe aceeasi tema:
  1. Incheierea contractului de munca in forma scrisa cade in sarcina angajatorului
  2. Modificarile Codului Muncii au efecte pozitive asupra pietei fortei de munca
  3. Legea de modificare a Codului muncii
  4. Codul muncii si Legea zilierilor ar putea genera 200.000 de locuri de munca in 2011