Prevederile art. 86 alin. (6) teza I din Legea nr. 85/2006 sunt neconstituționale

Art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei: „Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.”

RIL admis: Neacordarea preavizului cu durata minimă atrage nulitatea absolută a măsurii şi a deciziei de concediere

Practica judiciară neunitară ce a generat sesizarea ICCJ viza soluţionarea într-un mod diferit a problemelor de drept referitoare la nulitatea măsurii de concediere şi a deciziei de concediere, precum şi condiţiile în care aceasta intervine, în cazul nerespectării de către angajator a dreptului la preaviz al angajatului.

The post RIL admis: Neacordarea preavizului cu durata minimă atrage nulitatea absolută a măsurii şi a deciziei de concediere appeared first on Infolegal.ro.

RIL promovat privind dreptul angajatului la preaviz si masura concedierii

Pe 31 octombrie 2014, procurorul general al Romaniei a promovat un recurs in interesul legii in materie civila cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), republicat raportat la dispozitiile art. 75 si art. 76 lit. b) din acelasi cod.

Concedierea colectiva in cazul insolventei angajatorului

In situatia in care unitatea se afla in procedura speciala a insolventei, care a impus si o restructurare reala si efectiva de personal, opereaza o exceptie privind pe toti salariatii, respectiv, faptul ca poate avea loc o concediere mai rapid, angajatorul neavand decat obligatia legala de a respecta termenul de preaviz de 15 zile lucratoare.
  1. TB a anulat cererea de deschidere a procedurii insolventei in cazul Interbrands Marketing & Distribution
  2. Concediere colectiva. Angajator aflat in procedura insolventei
  3. RIL-uri admise. Concedierea si reluarea urmaririi penale
  4. Bechtel declanseaza concedierea colectiva a 834 de angajati pentru ca statul roman nu si-a platit datoriile