Angajatorul poate sanctiona angajatul vinovat de abatere disciplinara nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Societatea dispune astfel de o prerogativa disciplinara, avand in acest sens dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Alte articole pe aceeasi tema:

1. Codul muncii a fost republicat
2. Curtea Constitutionala a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii
3. Noi teorii in dreptul muncii (I)