Drepturile salariatilor concediati in urma unor sanctiuni disciplinare

Sanctionarea disciplinara se face potrivit unor reguli procedurale, care au ca scop de a asigura, pe de o parte, eficienta combaterii unor acte si comportamente daunatoare procesului muncii, iar, pe de alta parte, de a garanta stabilirea exacta a faptelor si a asigura dreptul la aparare al salariatului in cauza.

Drepturile salariatilor concediati in urma unor sanctiuni disciplinare

Sanctionarea disciplinara se face potrivit unor reguli procedurale, care au ca scop de a asigura, pe de o parte, eficienta combaterii unor acte si comportamente daunatoare procesului muncii, iar, pe de alta parte, de a garanta stabilirea exacta a faptelor si a asigura dreptul la aparare al salariatului in cauza.

CSM a sanctionat disciplinar un magistrat de la Tribunalul Bucuresti

Dna Mihailescu Steliana, judecator in cadrul Tribunalului Bucuresti, va fi suspendarea din functie pe o perioada de 6 luni pentru nerespectarea indatoririi de a se abtine atunci cand stie ca exista una din cauzele prevazute de lege pentru abtinerea sa, precum si formularea de cereri repetate si nejustificate de abtinere in aceeasi cauza, care are ca efect tergiversarea judecatii.

Procuror al Parchetului de pe langa Judecatoria Iasi, sanctionat disciplinar de CSM

Sectia pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii (CSM) a decis sanctionarea disciplinara a lui Alexandru Pavel, procuror in cadrul Parchetului de pe langa Judecatoria Iasi.

Masuri disciplinare dispuse de Consiliul Superior al Magistraturii

Sectia pentru judecatori a Consiliului Superior al Magistraturii, intrunita in data de 18 septembrie, a dispus excluderea din magistratura a doamnei Badescu Veronica, judecator in cadrul Curtii de Apel Pitesti si sanctionarea disciplinara a doamnei Ciocea Lamaita Mihaela, judecator in cadrul Curtii de Apel Bucuresti.

Masuri disciplinare dispuse de Consiliul Superior al Magistraturii

Sectia pentru judecatori a Consiliului Superior al Magistraturii, intrunita in data de 18 septembrie, a dispus excluderea din magistratura a doamnei Badescu Veronica, judecator in cadrul Curtii de Apel Pitesti si sanctionarea disciplinara a doamnei Ciocea Lamaita Mihaela, judecator in cadrul Curtii de Apel Bucuresti.

Cum se calculeaza termenul in care angajatorul poate aplica sanctiuni disciplinare

In Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012 a fost publicata Decizia nr. 16/2012 a ICCJ privind recursul in interesul legii formulat de catre Avocatul poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa ICCJ cu privire la modul de calcul al termenului de 30 de zile in care angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara angajatului.
  1. RIL promovat. Calcularea termenului privind aplicarea unor sanctiuni prevazute de Codul muncii
  2. Angajatorul are obligatia de a comunica angajatului intreaga fisa a postului
  3. Note privind abaterile disciplinare
  4. CSM: Magistratii care nu solutioneaza dosarele la termen risca sanctiuni

RIL promovat. Calcularea termenului privind aplicarea unor sanctiuni prevazute de Codul muncii

Luni, 24 septembrie, procurorul general al Romaniei a inaintat spre analiza ICCJ un recurs in interesul legii privind calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art.252 alin. (1) din Codul muncii.
  1. Angajatorii risca pedeapsa inchisorii in cazul savarsirii unor infractiuni prevazute de Codul muncii
  2. Noi teorii in dreptul muncii (I): 100 ani de Codul muncii roman
  3. UNPR a semnat cu sindicatele un acord privind Codul Muncii
  4. Inspectia Muncii, acuzata de angajatori si juristi ca aplica legea nu în functie de Codul muncii, ci de bunul plac