Un număr de 27 milioane de angajaţi cu vârste între 15 şi 64 de ani din Uniunea Europeană aveau în 2017 un contract de muncă temporară, ceea ce reprezintă 14,3% din totalul angajaţilor din UE.
Articolul Eurostat: România se află pe ultimul loc în UE la contractele de muncă pe perioadă determinată apare prima dată în Infolegal.ro.
Comisia Europeană propune ca toți angajații, inclusiv pentru cei sezonieri să achite contribuții pentru cel puțin șase servicii: pensie, sănătate, șomaj, accidente de muncă, invaliditate și maternitate. O autoritate Europeană a Muncii ar urma să monitorizeze sistemele de protecție socială din toate țările Uniunii.
Articolul CE propune asigurări sociale pentru toți angajații, inclusiv pentru cei sezonieri apare prima dată în Infolegal.ro.
Aproape jumătate din contractele de muncă au fost modificate în Revisal până în acest moment însă mai sunt două luni până la expirarea termenului până la care angajatorii pot opera aceste modificări, astfel încât presupunerea că, pentru restul de 50% dintre angajaţi vor scădea salariile este fără fundament, a declarat marţi ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, într-o conferinţă de presă.
The post Lia Olguţa Vasilescu: Aproape jumătate din contractele de muncă au fost modificate în Revisal appeared first on Infolegal.ro.
Comisia Europeană a adoptat astăzi o propunere de nouă directivă referitoare la condiții de muncă mai transparente și mai previzibile la nivelul întregii Uniuni Europene, prin care vor fi actualizate și completate obligațiile existente de informare a fiecărui lucrător cu privire la condițiile sale de muncă și vor fi stabilite noi standarde minime pentru a asigura faptul că toți lucrătorii, inclusiv cei cu contracte de muncă atipice, beneficiază de o previzibilitate și de o claritate mai mare în ceea ce privește condițiile lor de muncă.
The post Comisia Europeană a adoptat o propunere referitoare la condiții de muncă mai transparente și mai previzibile la nivelul întregii Uniuni Europene appeared first on Infolegal.ro.
Companiile vor să menţină nivelul salariilor nete ale angajaţilor, dar se tem de noi surprize legislative anul viitor şi caută alte soluţii decât majorarea salariului brut, cum ar fi sisteme de bonusare sau acte adiţionale temporare, spun avocaţii de la NNDKP.
The post NNDKP: Companiile vor să menţină nivelul salariilor nete ale angajaţilor, dar se tem de noi surprize legislative appeared first on Infolegal.ro.
Guvernul vrea să impoziteze, începând cu luna august, peste un milion de contracte de muncă în regim part-time aşa cum sunt impozitate contractele de muncă cu normă întreagă şi cu salariul minim pe economie.
The post Guvernul vrea să impoziteze, începând cu luna august, peste un milion de contracte de muncă în regim part-time appeared first on Infolegal.ro.
Contractul de muncă ar putea să nu mai înceteze de drept dacă avizele, autorizațiile sau atestările necesare unui angajat pentru a-și desfășura profesia nu au fost reînnoite de autorități în termen de 6 luni, deși angajatul a îndeplinit formalitățile de obținere a acestora.
The post Noi reglementări privind condițiile de încetare a unui contract de muncă appeared first on Infolegal.ro.
Peste 2,5 milioane de salariați români rămân cu cel mult 1.000 de lei în mână, după taxare, potrivit datelor din declarațiile angajatorilor trimise Ministerului Muncii, iar încă un milion câștigă între 1.000 de lei și 1.500 de lei net, însemnând în total două treimi din totalul celor cu un contract de muncă.
The post Peste 2,5 milioane de salariați români rămân cu cel mult 1.000 de lei în mână, după taxare appeared first on Infolegal.ro.
Curtea a constatat că măsura suspendării contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporţionată a dreptului la muncă, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constituţie.
The post CCR: Dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale appeared first on Infolegal.ro.
Curtea a constatat că măsura suspendării contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporţionată a dreptului la muncă, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constituţie.
The post CCR: Dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale appeared first on Infolegal.ro.
Continuarea navigării presupune că ești de acord cu utilizarea cookie-urilor. Detalii
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
