23 de intrebari si raspunsuri despre politicile salariale

Se platesc orele suplimentare ?
Art. 9 alin. (2) din O.U.G. nr. 103/2013 reglementeaza ca munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza numai cu timp liber corespunzator.

Presedintele BNS: Indicatorul de performanta nu este specific contractelor individuale de munca

Presedintele BNS, Dumitru Costin, a declarat ca indicatorul de performanta nu este specific contractelor individuale de munca si nu poate fi introdus decat ca instrument care sa stea la baza unor bonusuri financiare, nu si pentru diminuarea veniturilor salariale.

Persoanele fizice autorizate pot angaja terte persoane cu contract individual de munca

In Monitorul Oficial nr. 129/11.03.2013 a fost publicata Legea nr. 40/2013 privind aprobarea O.U.G. nr. 46/2011 pentru modificarea si completarea art. 17 din O.U.G. nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale.

Persoanele fizice autorizate pot angaja, cu contract individual de munca, terte persoane

Care este regimul juridic al impozitarii veniturilor salariale

Prin O.G. nr. 8/2013 Guvernul a adus o serie de modificari Codului fiscal in materia acordarii stimulentelor fiscale pentru activitatile de cercetare si in acelasi timp a redefinit veniturile asimilate celor salariale carora li se aplica regulile de impunere proprii veniturilor din salarii.

Care este regimul juridic al impozitarii veniturilor salariale

Prin O.U.G. nr. 8/2013 Guvernul a adus o serie de modificari Codului fiscal in materia acordarii stimulentelor fiscale pentru activitatile de cercetare si in acelasi timp a redefinit veniturile asimilate celor salariale carora li se aplica regulile de impunere proprii veniturilor din salarii.

Angajatii pot refuza indeplinirea unor ordine de serviciu in baza clauzei de constiinta

Clauza de constiinta permite salariatului sa refuze executarea unui ordin legal de serviciu, in temeiul diverselor optiuni determinate de constiinta sa, aduse la cunostinta angajatorului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca si acceptate de angajator in mod constient si liber.

Angajatorul are obligatia intocmirii unor dosare personale ale angajatilor

Potrivit art. 8 din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a a salariatilor, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Prevederile Codului muncii in materia incheierii contractului de munca

Conform Legii nr. 53/20003 privind Codul muncii republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Prestarea activitatii fara incheierea contractului individual de munca

Prin fapta de primire la lucru fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa au fost prejudiciate atat interesele statului privind fondurile de contributii de asigurari sociale cat si ale soferului angajat in unitate fara forme legale care, muncind la „negru”, nu exista garantia ca a primit un salariu corespunzator muncii prestate, si nici nu a beneficiat de evidentierea stagiului de cotizare pentru a beneficia de contributiile la asigurari sociale si vechime la pensie.