Dreptul muncii

Lansarea lucrării „Nulitatea în dreptul muncii. Privire comparativă cu nulitatea din dreptul civil”, autor: Mădălina Ani Iordache

Editura C.H. Beck are deosebita plăcere de a vă invita să participaţi în data de 10 mai 2019, ora 15:00, la lansarea lucrării „Nulitatea în dreptul muncii. Privire comparativă cu nulitatea din dreptul civil” realizată de Av. Dr. Mădălina Ani Iordache. Evenimentul va avea loc la Muzeul de Artă din Tulcea, situat pe strada Grigore Antipa nr. 2 și are pe lista de invitați nume importante precum: Prof. Univ. Alexandru Athanasiu, Prof. Univ. Luminița Dima și Lector Univ. Dr. Ana-Maria Vlăsceanu.

Structurată în 4 Părți și 15 Capitole, cartea „Nulitatea în dreptul muncii. Privire comparativă cu nulitatea din dreptul civil” pune în antiteză dreptul muncii cu dreptul civil în privința instituției nulității. Pornind de la delimitarea dreptului muncii față de dreptul civil, lucrarea realizează o incursiune în materia nulității celor două ramuri de drept, prezentând în același timp numeroase similitudini dar și diferențe dintre dreptul civil și dreptul muncii, atât de ordin teoretic, cât și de ordin practic.
Cartea cuprinde un set de idei noi și valoroase în demersul configurării conținutului nulității în raporturile juridice de muncă și a cărei lectură de către specialiștii în drept le va oferi acestora un bun prilej de ameliorare a abordărilor în materie.

Spre deosebire de alte lucrări dedicate acestui subiect și în care este prezentată doar abordarea exclusiv analitică privind conținutul și efectele nulității referitoare la actele juridice de dreptul muncii și de drept civil, lucrarea de față propune un unghi de vedere diferit în sensul fundamentării analizei comparative urmând filonul „genetic” al ramurilor de drept în care nulitatea operează.

Recomandare editorială: Dreptul muncii. Curs universitar

Lucrarea propune explicarea contextuală a normelor juridice de dreptul muncii, legând cercetarea de problemele pe care le ridică aplicarea acestora. Cursul propune o abordare inedită pentru mediul universitar românesc, și anume faptul că problematica în discuție este analizată din toate unghiurile posibile, cu ample referințe practice, punându-se accent pe soluții pertinente și argumentate, dar și pe spețele relevante din practica judiciară națională și internațională. Modul de sistematizare și aspectele de interdisciplinaritate permit o documentare completă asupra interpretării și înțelegerii materiei.

Modificări ale Codului Muncii şi aspecte practice de HR

30042014115508_sigla-264x121-transparentaLupu & Partners are plăcerea să vă invite la conferinţa “Modificări ale Codului Muncii şi aspecte practice de HR”, ce va avea loc pe data de 28 octombrie 2015 la Hotel Novotel. În programul conferinţei vor fi abordate o serie de subiecte referitoare la ultimele informaţii şi modificări legislative importante ale Codului Muncii.
Conferinta vine cu o cazuistică bogată combinând cadrul legal cu cazuri concrete din practică, prezentânduse  spețe soluţionate de către instanţele din România, studii de caz şi exemple de bună practică. În acelaşi  timp conferinta îşi propune să îmbunătăţească capacitatea specialistului de Resurse Umane în interpretarea corectă a normelor legale, de a-l ajuta în găsirea celor mai favorabile soluţii pentru flexibilizarea muncii, în aplicarea corectă şi fără riscuri a Codului Muncii şi a legislaţiei conexe.
conferinta-hr-cm-300x250Printre invitaţi se numără:

  • Prof. univ. dr. Alexandru Țiclea
  • Judecător Laura Carcia, Consiliul Superior al Magistraturii
  • Av. conf. univ. dr. Luminița Dima, Partner NESTOR NESTOR DICULESCU KINGSTON PETERSEN
  • Av. Șerban Pâslaru, Partner ȚUCA ZBÂRCEA & ASOCIAȚII
  • Av. Răzvan VASILIU, Managing Partner VASILIU & MICLEA
  • Av. dr. Veronica VOINESCU, Managing Partener VOINESCU & ASOCIAŢII

Costul de participare la conferinţa este de 450 lei. Cei care se înscriu până la data de 15 octombrie beneficiază de o reducere, costul de participare fiind de 350 lei.
Costul pentru două persoane din aceeaşi companie are o reducere de 10 %, pentru mai mult de două persoane reducerea este de 20%.
Pentru mai multe detalii şi/sau înscriere vă rugăm să ne contactaţi telefonic 021 367 00 70; 0766 056 807, sau prin email evenimente@lupupartners.ro

Angajatele vor avea concediu de lăuzie obligatoriu de 42 de zile

Concediul de lăuzie obligatoriu este de 42 de zile, iar salariata are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie de 126 de zile.

The post Angajatele vor avea concediu de lăuzie obligatoriu de 42 de zile appeared first on Infolegal.ro.

Clauze opţionale ale contractului individual de muncă

În conţinutul contractului individual de muncă pot fi prevăzute, pe lângă clauzele obligatorii ce constituie partea legală a acestuia, şi anumite clauze specifice, unele dintre acestea fiind reglementate chiar de Codul muncii, altele de legi speciale, cele mai multe fiind rezultatul necesităţii protejării contractuale a drepturilor anga­ja­torului, pe de o parte, şi ale salariatului, pe de altă parte, într-o piaţă a muncii deosebit de dinamică şi destul de puţin controlabilă.

The post Clauze opţionale ale contractului individual de muncă appeared first on Infolegal.ro.

Analiza tipurilor de contracte de muncă avantajoase pentru angajatori, în funcție de industria în care activează

Potrivit Accace în anumite industrii există tipuri de contracte de muncă care prezintă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Astfel, în industria producătoare, companiile optează cel mai des pentru contracte cu program de muncă în sistem de ture, în retail, contracte cu timp parțial, iar în IT, contracte care să ofere și un program flexibil sau posibilitatea lucrului de acasă.

The post Analiza tipurilor de contracte de muncă avantajoase pentru angajatori, în funcție de industria în care activează appeared first on Infolegal.ro.

Obligațiile angajatorilor din alte state membre UE care detaşează lucrători în România

Directiva 96/71/CE a fost transpusă în legislaţia românească prin Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale şi Hotărârea Guvernului nr. 104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul României, informează fiscalitatea.ro.

The post Obligațiile angajatorilor din alte state membre UE care detaşează lucrători în România appeared first on Infolegal.ro.

Obligațiile angajatorilor din alte state membre UE care detaşează lucrători în România

Directiva 96/71/CE a fost transpusă în legislaţia românească prin Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale şi Hotărârea Guvernului nr. 104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul României, informează fiscalitatea.ro.

The post Obligațiile angajatorilor din alte state membre UE care detaşează lucrători în România appeared first on Infolegal.ro.

Riscurile neplatii de catre angajatori a contributiilor de sanatate

Daca firmele nu platesc contributiile, angajatii raman fara asigurare. Pierd vechimea in munca, serviciile gratuite de sanatate sau concediile medicale. Din pacate, salariatii au putine mijloace sa previna aceste riscuri din cauza raportului de forte platitori- stat- beneficiari rezultat din legislatie.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Contributia de asigurari sociale de sanatate se va aplica si veniturilor obtinute din chirii de catre persoanele fizice
  2. Cum se obtine un concediu medical prelungit
  3. Plata concediului medical va fi anulata daca asiguratul nu este gasit acasa
  4. Persoanele care sunt in concediu medical, verificate la domiciliu

Obligatiile persoanelor care obtin indemnizatie de somaj

Potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au mai multe obligatii. In primul rand, cei care au obtinut acesti bani trebuie sa se prezinte lunar la agentie pentru a primi sprijin in vederea incadrarii in munca.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Somerii care refuza un loc de munca nu vor mai primi indemnizatie de somaj
  2. Absolventii de liceu sau de facultate au dreptul la indemnizatie de somaj în cuantum de 255 de lei
  3. AJOFM Cluj va da Bechtel in judecata in situatia in care somerii vor cere indemnizatie de la stat
  4. Românii din Spania pot primi indemnizatie de somaj doar daca au platit contributii sociale minim un an