Sanctionarea disciplinara se face potrivit unor reguli procedurale, care au ca scop de a asigura, pe de o parte, eficienta combaterii unor acte si comportamente daunatoare procesului muncii, iar, pe de alta parte, de a garanta stabilirea exacta a faptelor si a asigura dreptul la aparare al salariatului in cauza.
Dreptul muncii
Drepturile salariatilor concediati in urma unor sanctiuni disciplinare
Sanctionarea disciplinara se face potrivit unor reguli procedurale, care au ca scop de a asigura, pe de o parte, eficienta combaterii unor acte si comportamente daunatoare procesului muncii, iar, pe de alta parte, de a garanta stabilirea exacta a faptelor si a asigura dreptul la aparare al salariatului in cauza.
Romanii care au lucrat intr-un stat european au dreptul la pensie in acel stat
Odata cu aderarea Romaniei la Uniunea Europeana, incepand cu 1 ianuarie 2007, tara noastra este obligata sa aplice reglementarile comunitare in domeniul securitatii sociale. Astfel, un roman care lucreaza legal intr-una dintre tarile Uniunii Europene (UE) sau intr-o regiune din Spatiul Economic European (SEE) poate sa-si creasca pensia cu ajutorul cotizatiei platite in statele respective.
Modalitati de plata a angajatilor. Riscurile asociate platilor la “gri”
Mai mult de jumatate din evaziunea fiscala de pe piata muncii, estimata la 16,7% din PIB, provine din munca la gri, iar fenomenul este atat de raspandit, incat administratorii de firme au reusit sa gaseasca diferite „brese“ fiscale prin care sa scoata banii din companii pentru a plati lunar in plicuri o parte din sumele aferente salariilor angajatilor.
Masuri de protectie a angajatului in cazul unui abuz al angajatorului
Legislatia prevede o serie de masuri, conditii, interdictii si compensatii in cazul concedierilor atat pentru a proteja salariatul de un eventual abuz al angajatorului, cat si pentru a-i da posibilitatea sa-si caute un nou loc de munca.
Masuri de protectie a angajatului in cazul unui abuz al angajatorului
Legislatia prevede o serie de masuri, conditii, interdictii si compensatii in cazul concedierilor atat pentru a proteja salariatul de un eventual abuz al angajatorului, cat si pentru a-i da posibilitatea sa-si caute un nou loc de munca.
Beneficiile incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
Pentru a putea asigura un mediu de lucru adecvat, care sa conduca la atingerea obiectivelor organizationale, este important ca in cadrul companiei sa existe reguli si proceduri cat mai clare.
Prevederile cuprinse in Codul muncii cu privire la programul flexibil de lucru al angajatilor
Desi nu este o practica des intalnita in cadrul firmelor romanesti, programul flexibil pentru angajati incepe sa fie cunoscut si aplicat si la noi din ce in ce mai mult, in conditiile prevazute de Codul muncii. Activitatile ce permit organizarea unui astfel de timp de lucru sunt cele de tip IT, creative sau artistice.
Prevederile cuprinse in Codul muncii cu privire la programul flexibil de lucru al angajatilor
Desi nu este o practica des intalnita in cadrul firmelor romanesti, programul flexibil pentru angajati incepe sa fie cunoscut si aplicat si la noi din ce in ce mai mult, in conditiile prevazute de Codul muncii. Activitatile ce permit organizarea unui astfel de timp de lucru sunt cele de tip IT, creative sau artistice.
Aspecte practice ale perioadei de proba in raporturile de munca
In raporturile de munca, un instrument important si util, in acelasi timp, atat pentru angajator, cat si pentru angajat, il reprezinta perioada de proba prin care sunt verificate aptitudinile profesionale si personale ale salariatului, cu scopul de a aprecia capacitatea acestuia de a ocupa postul respectiv.