evaluarea performantelor

MJ a aprobat criteriile privind evaluarea performantelor activitatii functionarilor publici din sistemul administratiei penitenciare

Activitatea de evaluare a performantelor activitatii profesionale individuale a functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare este desfasurata in scopul aprecierii conduitei profesionale manifestate.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Regulamentul examenului de promovare a functionarilor publici a suferit modificari
  2. Ministrul Justitiei a aprobat normele privind acordarea sporurilor salariale personalului din sistemul administratiei penitenciare
  3. ANFP a demarat un proiect de crestere a capacitatii functionarilor publici
  4. Motivarea functionarilor publici – cerinta minimala in reformarea Administratiei Publice din Romania

Noul Cod al muncii aliniaza obiectivele salariatilor cu cele ale companiei

Avand in vedere ca performanta companiei este in mod primordial sustinuta de activitatea individuala a salariatilor sai, legislatia muncii ofera in acest sens notiunea de “obiective de performanta individuala”, ca un etalon care trebuie indeplinit de fiecare salariat, in general pe parcursul unui an calendaristic.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Principalele modificari propuse prin Proiectul noului Cod al Muncii
  2. Noul Cod al muncii intra in vigoare pe 1 mai 2011
  3. Noul Cod al Muncii este un pas inainte in flexibilizarea pietei muncii