Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale a schimbat regulile pentru angajații care doresc prelungirea concediului medical pentru incapacitate de muncă

Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale (C.N.P.A.S) a schimbat regulile pentru angajații care doresc prelungirea concediului medical pentru incapacitate de muncă.

The post Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale a schimbat regulile pentru angajații care doresc prelungirea concediului medical pentru incapacitate de muncă appeared first on Infolegal.ro.

Concediul de odihna corespunzator perioadelor de incapacitate poate fi pierdut dupa o perioada rezonabila

CJUE a hotarat ca, in cazul unui lucrator aflat in incapacitate de munca mai multe perioade de referinta consecutive, dreptul Uniunii nu se opune unor dispozitii nationale care limiteaza cumulul drepturilor la concediul anual platit prin instituirea unei perioade de report rezonabile la expirarea careia dreptul se stinge.

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Contributia de sanatate pentru incapacitate temporara de munca
  2. CJUE: Titularul unui nume se poate opune utilizarii acestuia ca marca comunitara
  3. CE este singura care poate constata inexistenta unei practici abuzive
  4. Angajatii care se îmbolnavesc în concediul de odihna au dreptul sa recupereze perioada în care au avut nevoie de îngrijiri medicale

CJUE: limita temporara in privinta cumulului drepturilor la concediul anual platit neefectuat

In cazul unui lucrator aflat in incapacitate de munca mai multe perioade de referinta consecutive, dreptul Uniunii nu se opune unor dispozitii sau practici nationale, precum unele conventii colective, care limiteaza cumulul drepturilor la concediul anual platit prin instituirea unei perioade de report de 15 luni la expirarea careia dreptul se stinge.

Nu exista articole pe aceeasi tema.

Contributia de sanatate pentru incapacitate temporara de munca

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi, sau din din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.