KPMG publică analiza privind salariul minim ediția 2018

KPMG în România a publicat o analiză cu privire la salariul minim aplicabil în statele membre ale Uniunii Europene (UE), Spațiului Economic European (SEE) și Elveției. Studiul se află la cea de-a treia ediție și ne arată evoluția salariului minim, dar și a costurilor fiscale aferente, în fiecare dintre statele analizate.

Articolul KPMG publică analiza privind salariul minim ediția 2018 apare prima dată în Infolegal.ro.

KPMG publică analiza privind salariul minim ediția 2018

KPMG în România a publicat o analiză cu privire la salariul minim aplicabil în statele membre ale Uniunii Europene (UE), Spațiului Economic European (SEE) și Elveției. Studiul se află la cea de-a treia ediție și ne arată evoluția salariului minim, dar și a costurilor fiscale aferente, în fiecare dintre statele analizate.

Articolul KPMG publică analiza privind salariul minim ediția 2018 apare prima dată în Infolegal.ro.

CJUE: Aplicarea certificatului de securitate socială al lucrătorilor detașați în UE în caz de fraudă

Avocatul general al CJUE, Saugmandsgaard Øe, a concluzionat în cauza C-359/16, Ömer Altun și alții/Openbaar Ministerie, că o instanță națională poate, în caz de fraudă, să nu aplice certificatul de securitate socială al lucrătorilor detașați în Uniunea Europeană. 

The post CJUE: Aplicarea certificatului de securitate socială al lucrătorilor detașați în UE în caz de fraudă appeared first on Infolegal.ro.

CJUE: Aplicarea certificatului de securitate socială al lucrătorilor detașați în UE în caz de fraudă

Avocatul general al CJUE, Saugmandsgaard Øe, a concluzionat în cauza C-359/16, Ömer Altun și alții/Openbaar Ministerie, că o instanță națională poate, în caz de fraudă, să nu aplice certificatul de securitate socială al lucrătorilor detașați în Uniunea Europeană. 

The post CJUE: Aplicarea certificatului de securitate socială al lucrătorilor detașați în UE în caz de fraudă appeared first on Infolegal.ro.

Lucrătorii detaşaţi în UE nu vor avea aceeaşi remuneraţie precum cei locali

Comisia Europeană (CE) a respins un apel constând în reanalizarea propunerii care ar determina companiile din cadrul Uniunii Europene să îşi plătească angajaţii detaşaţi în conformitate cu nivelul salarial al ţărilor-gazdă.

The post Lucrătorii detaşaţi în UE nu vor avea aceeaşi remuneraţie precum cei locali appeared first on Infolegal.ro.

România nu susţine propunerea de modificare a directivei europene privind lucrătorii detaşaţi

România nu susţine propunerea de modificare a directivei europene privind lucrătorii detaşaţi. Aceasta ar urma să impună o serie de limitări care ar împiedica accesul angajaţilor pe pieţele naţionale din Uniunea Europeană. Declaraţia aparţine vicepremierului Călin Borc, prezent la reuniunea Consiliului UE Competitivitate “Digital”.

The post România nu susţine propunerea de modificare a directivei europene privind lucrătorii detaşaţi appeared first on Infolegal.ro.

CE propune ca lucrătorii detașați să primească același salariu ca și localnicii

Comisia Europeană a propus marți ca lucrătorii care sunt angajați într-un stat membru UE și sunt trimiși să lucreze temporar într-un alt stat membru de către angajatorul lor să primească același salariu ca și muncitorii din țara gazdă, în loc de salariul minim din țara gazdă, informează Reuters.

The post CE propune ca lucrătorii detașați să primească același salariu ca și localnicii appeared first on Infolegal.ro.

Consiliul de Ministri al UE a adoptat directiva de punere in aplicare a directivei privind detasarea lucratorilor

Noua directiva de punere in aplicare privind detasarea lucratorilor va asigura respectarea in practica a drepturilor lucratorilor detasati si consolidarea cadrului legal pentru prestatorii de servicii. Statele membre trebuie sa transpuna in legislatia nationala noua directiva de punere in aplicare in cel mult doi ani si douazeci de zile dupa publicarea sa in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Care este sistemul de securitate sociala aplicabil salariatilor detasati intr-un stat membru UE

Exista situatii in care un angajator dintr-un stat membru („statul de origine a detasarii”) doreste sa trimita un angajat sa lucreze intr-un alt stat membru („statul de angajare”). Angajatii aflati in aceasta situatie sunt denumiti lucratori detasati.