Incepand cu data de 30 aprilie 2011 intra in vigoare prevederile Legii nr. 40/2011 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. Urmare a acestor noi reglementari legislative, sunt anuntate controale sustinute pentru depistarea muncii la negru efectuate de catre inspectorii ITM in colaborare cu reprezentanti ai Politiei si Jandarmeriei.
noul cod al muncii
Cum pot utiliza angajatorii criteriile de performanta a angajatilor – oportunitati si riscuri
La data de 31.03.2011 a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 225/ 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. Legea a facut obiectul unor dezbateri intense, suscitand in mod special interesul organizatiilor sindicale si patronale prin prisma modificarilor legislative pe care le aduce. Una dintre modificarile de substanta aduse de Legea 225/2011 o reprezinta introducerea pentru prima data in legislatia muncii a conceptului de performanta individuala a salariatului.
Legislatia muncii a avut si continua sa aiba un pronuntat caracter social, atat Codul Muncii cat si Contractele Colective de Munca tinzand catre acordarea unei protectii sporite salariatului prin crearea unui cadru legislativ menit sa asigure o anumita protectie a salariatului fata de concediere, adeseori fara a lua in calcul modul in care angajatii isi executa obligatiile rezultand din contractele individuale de munca.
In conditiile modificarii Codului Muncii, angajatorii sunt in fata unor noi provocari determinate de implementarea acelor reguli si principii care sa asigure conformarea cu obligatiile legale referitoare la criteriile de performanta individuala si evaluarea salariatilor. Consacrarea legislativa a conceptului de performanta individuala, prezinta anumite oportunitati si riscuri pentru angajatori, pentru a caror gestionare optima este necesara o abordare conjugata a expertilor in resurse umane impreuna cu avocatii specializati in dreptul muncii.
Puteti afla mai multe despre aceste modificari legislative si ce impact vor avea asupra angajatorilor atat din punct de vedere juridic, cat si din punct de vedere al procedurilor de HR, la webcast-ul dedicat nou-introdusului concept de performanta individuala a salariatului, organizat de Reff si Asociatii (societatea de avocati afiliata Deloitte Romania) impreuna cu consultantii specializati in aspecte de resurse umane din cadrul Deloitte Consultanta.
Prezentatori:
Din partea Deloitte Consultanta
- Doina Patrubani-Voicu, Director
Din partea Reff & Asociatii
- Georgiana Singurel, Associate Partner
- Florentina Munteanu, Managing Associate
| Aspecte ce vor fi discutate in cadrul acestui webcast: |
|
Deloitte Consultanta si consultantii Reff & Asociatii va vor ajuta sa gasiti raspunsul la problemele expuse mai sus prin intermediul webcast-ului interactiv: “Cum pot utiliza angajatorii criteriile de performanta a angajatilor – oportunitati si riscuri. O abordare multidisciplinara a consecintelor practice ale recentelor modificari ale Codului Muncii privind evaluarea performantei” care se va desfasura in ziua de 5 mai 2011, interval orar 10 am – 11 am.
Va asteptam la webcast-ul: Performanta angajatilor – Consecintele practice ale consacrarii legislative a acestui concept
Articole din aceeasi categorie:
- Webcast, 15 iunie, 10am-11am. Inspectia fiscala – Drepturile contribuabilului. Organizat de Deloitte si Reff & Asociatii
- Deloitte: Performanta companiei este strans legata de rolul CIO-ului in ansamblul business-ului
- Promovarea la Inalta Curte de Casatie si Justitie. Proceduri pentru calitate, transparenta si performanta
Noul Cod al Muncii este un pas inainte in flexibilizarea pietei muncii
Actuala reforma a Codului Muncii va duce la o piata a muncii mai flexibila in Romania, ceea ce va imbunatati competitivitatea tarii si va genera astfel oportunitati pentru crearea de noi locuri de munca.
Aceasta este una dintre principalele concluzii ale conferintei „Noul Cod al Muncii, noi oportunitati”, organizata de PwC Romania si firma sa corespondenta de avocatura D&B David si Baias.
Potrivit noii legi, prevederile din fisa postului vor deveni fundamentale pentru evaluarea performantei profesionale a oricarui angajat, ceea ce va preveni eventuale abuzuri din partea angajatorilor. De asemenea, noul Cod al Muncii stipuleaza faptul ca performanta profesionala va fi criteriul principal avut in vedere in cazul unei eventuale disponibilizari colective efectuate de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile, inlocuind astfel vechile prevederi care impuneau ca situatia sociala a unui angajat sa fie luata in considerare in principal atunci cand se efectuau disponibilizari colective.
“Acesta este un pas foarte important in echilibrarea raportului de forte de pe piata muncii, noua lege protejand atat drepturile angajatilor, cat si interesele angajatorilor”, a declarat Peter de Ruiter, Partener, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania. „Desi nu ne asteptam ca pe termen scurt sa asistam la o sporire spectaculoasa a angajarilor, este clar ca pe termen lung actuala lege va genera noi oportunitati pentru companiile in plina dezvoltare si pentru angajatii care dispun de abilitatile cerute pe piata muncii”, a adaugat de Ruiter.
Angajarile pe perioada determinata au fost extinse pana la 36 de luni, ceea ce va stimula companiile sa faca mai multe angajari pe baza de proiecte, fara teama ca personalul aditional va deveni o povara financiara dupa finalizarea proiectelor.
O alta prevedere care vizeaza flexibilizarea pietei muncii, tine de perioada de lucru. Potrivit noului Cod al Muncii, in cazul in care o companie se confrunta cu o scadere a cererii si cu o conjunctura economica dificila, aceasta poate decide in mod unilateral reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile, reducand astfel costurile de personal cu pana la 20%. Aceasta prevedere va proteja locurile de munca din Romania.
Companiile vor beneficia de asemenea de o perioada de proba extinsa pentru noii angajati, de pana la 90 de zile pentru functiile de executie si 120 de zile pentru pozitiile de management. in plus, perioada in care companiile trebuie sa compenseze orele suplimentare efectuate de angajati a crescut de la 30 la 60 de zile, ceea ce corespunde cu ciclurile de afaceri ale companiilor.
„Reforma Codului Muncii s-a aflat in mod constant pe agenda comunitatii de afaceri din Romania. Recenta criza economica si masurile pe care companiile au fost nevoite sa le adopte pentru a traversa cu bine aceasta perioada, au tras un semnal clar autoritatilor ca piata muncii avea nevoie de prevederi mai flexibile”, a declarat Carmen Medar, Managing Associate, D&B David si Baias.
Potrivit ultimei editii a raportului PwC Global CEO Survey, gestiunea talentelor a devenit principala preocupare a directorilor de companii din intreaga lume, 83% dintre cei 1200 de directori de companii intervievati declarand ca intentioneaza sa modifice strategia de gestionare a talentelor in urmatoarele 12 luni, iar 31% dintre acestia indicand ca vor face schimbari majore.
„Pe masura ce depasim perioada de recesiune, directorii de companii se concentreaza din ce in ce mai tare pe problemele de personal. Competitia pentru atragerea de talente s-a intensificat in momentul in care numarul angajarilor a inceput sa creasca in anume sectoare, care se confrunta cu dificultati din ce in ce mai mari in gasirea angajatilor cu competentele necesare. Directorii de companii vorbesc deseori despre importanta atragerii angajatilor talentati, dar nu intotdeauna actioneaza in directia aceasta. Rezultatele studiului PwC sunt incurajatoare, sugerand faptul ca gestionarea talentelor va deveni o componenta esentiala a strategiei companiilor. Directorii de Resurse Umane trebuie sa-i ajute pe directorii de companii pentru a discerne ceea ce se poate si trebuie sa se faca in aceasta directie”, a concluzionat Peter de Ruiter.
Alte articole pe aceeasi tema:
Noul Cod al Muncii este un pas inainte in flexibilizarea pietei muncii
Una dintre principalele concluzii ale conferintei „Noul Cod al Muncii, noi oportunitati”, organizata de PwC Romania si firma sa corespondenta de avocatura D&B David si Baias, este ca actuala reforma a Codului Muncii va duce la o piata a muncii mai flexibila in Romania, ceea ce va imbunatati competitivitatea tarii si va genera astfel oportunitati pentru crearea de noi locuri de munca.
Bulboaca si Asociatii: Seminarul “Piata muncii in 2011″
Bulboaca si Asociatii organizeaza
Seminarul „Piata muncii in 2011. Efectele noului Cod al Muncii pentru angajati si angajatori”
Miercuri 20 aprilie 2011, orele 09.30 – 14.00, Bucuresti, Hotel Intercontinental, Sala Rapsodia
Fara indoiala, noile modificari ale legislatiei muncii reprezinta una dintre temele momentului, avand consecinte importante asupra modului in care relatiile de munca trebuie abordate.
Evenimentul este destinat a facilita intelegerea efectelor noii legislatii a muncii, adresandu-se in special angajatorilor, respectiv directorilor generali sau de HR din companii romanesti si multinationale, avocatilor, juristilor, precum si tuturor reprezentantilor angajatorilor cu atributii in materie.
Ioana Motofei-Radu, avocat specializat in dreptul muncii, impreuna cu echipa departamentului de Dreptul Muncii din cadrul Bulboaca & Asociatii, vor prezenta modificarile aduse de noul Cod al Muncii, ce urmeaza a intra in vigoare la data de 1 mai 2011, respectiv impactul acestor modificari asupra activitatii curente a angajatorilor.
In plus fata de cele de mai sus, in cadrul seminarului vor fi discutate si analizate urmatoarele teme de interes practic: aplicabilitatea curenta a Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National, modificarile preconizate/intervenite cu privire la completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, atributiile curente ale organelor de control ale Inspectiei Muncii etc.
Invitata: Doamna Marilena BALABUTI, Sef Birou Legislatie – Contencios, Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti
Participarea este gratuita. Va rugam confirmati prezenta dumneavoastra pana la data de 18 aprilie 2011, ora 15.00, la telefonul +40 21 408 89 12 sau pe email cristina.cazan@bulboaca.com.
Sursa: Mediafax comunicate
Alte articole pe aceeasi tema:
Bulboaca si Asociatii: Seminarul “Piata muncii in 2011″
Miercuri 20 aprilie 2011, Bulboaca si Asociatii organizeaza Seminarul „Piata muncii in 2011. Efectele noului Cod al Muncii pentru angajati si angajatori”. Participarea este gratuita.
Noua legislatie a muncii si sistemele de resurse umane – Curs CSFPA
Centrul de Studii si Formare Profesionala a Adultilor organizeaza vineri, 15 aprilie si sambata, 16 aprilie, in intervalul orar 9:30-18:00, cursul „Noua legislatie a muncii si sistemele de resurse umane”.
Cristian Parvan: Noul Cod al muncii nu va genera mai multe locuri de munca
Cristian Parvan, secretarul general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania, considera ca numarul locurilor de munca va creste in momentul in care va fi micsorata fiscalitatea pe forta de munca si vor fi reduse procedurile administrative.
Noul Cod al muncii modifica pe termen mediu activitatile departamentelor de HR
Conform noilor reglementari, managerii de HR trebuie sa informeze managementul si angajatii despre principalele modificari aduse de noua legislatie a muncii si sa stabileasca criteriile de evaluare a performantei si le completeaza in fisa postului a fiecarui angajat.
Depunerea cererii de concediu neintrerupt de 15 zile pe ultima suta de metri
Angajatii care vor sa-si mai ia anul acesta concediu neintrerupt de 15 zile, fara a risca un refuz din partea angajatorului, mai au la dispozitie 27 de zile in care isi pot depune cererea de concediu, pe 30 aprilie intrand in vigoare noul Cod al muncii.